公司提前放假不辞退有赔偿吗

公司有提前放假不辞退需支付补偿。依据《劳动合同法》，若公司提前放假未辞退且属非过失性辞退，应按工作年限支付经济补偿；若违法辞退，则需支付两倍赔偿金。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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常见处理方式为与公司协商经济补偿，或申请劳动仲裁。应首先尝试与公司友好协商；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以确保权益得到保障。
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处理方式如下：1. 若公司合法提前放假，无需赔偿，但需支付工资；2. 若属非法辞退，可要求经济补偿或申请劳动仲裁；3. 涉及过失性辞退，公司无需赔偿，但需确保手续合法；4. 具体情况还需具体分析，如涉及劳动合同细节、公司规定等。