单位不给办医保怎么办

单位不办医保属违法行为，可要求单位补缴并赔偿。根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳医保。若单位拒绝，员工权益受损，可向劳动监察部门投诉。若单位态度恶劣或影响员工健康，问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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从法律角度，针对不同情况处理单位不办医保问题的具体操作如下：1. 协商阶段：收集劳动合同、工资条等证据，明确医保缴纳情况，与单位HR或管理层沟通，要求补缴医保并赔偿损失。2. 投诉阶段：准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、医保缴纳记录等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并要求调查处理。3. 仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，要求单位补缴医保、支付赔偿金等。仲裁期间，需积极参与调解，争取达成和解。若仲裁裁决仍无法满足需求，可考虑向法院提起诉讼。
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从法律角度看，处理单位不办医保问题的方式主要有：1. 与单位协商，要求补缴医保；2. 向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处罚；3. 申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择时，若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再向劳动监察部门投诉；若问题仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁。