11月休息几天

11月休息天数需依据劳动合同及公司规定。分析：我国劳动法规定，员工享有带薪年休假、法定节假日休息等权利。11月的休息天数，除法定节假日外，还需参照个人劳动合同及公司规章制度。若公司安排加班，应依法支付加班费。提醒：若公司长期剥夺员工休息权，或未依法支付加班费，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度上，处理休息天数问题，主要有协商、投诉、仲裁及诉讼等方式。选择建议：首先尝试与公司协商，明确休息权益；协商无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决，可考虑劳动仲裁；仲裁结果不满意，最后可提起法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：查阅劳动合同及公司规章制度，明确休息天数，与公司人事或管理层沟通，提出合理休息需求。2. 投诉阶段：收集加班证据，如加班记录、工资条等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明休息权益受损情况。3. 仲裁阶段：准备仲裁申请书、证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁，参与仲裁庭审，等待仲裁结果。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备诉讼材料，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护休息权益。请注意，在处理过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。